Unser Kerngeschäft ist die Personalüberlassung. Wir schließen mit allen unseren Mitarbeitern Arbeitsverträge, die sämtliche sozialen Leistungen und Sicherheiten inklusive Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung umfassen. Diese Mitarbeiter setzen wir nach Absprache bei unseren Firmenpartnern ein, im einen Fall für eine kürzere Zeit, im anderen Fall für länger. Wenn es der Mitarbeiter und „sein“ neues Unternehmen möchten, wird das Arbeitsverhältnis schon nach recht kurzer Zeit in eine direkte Festanstellung umgewandelt.
Unsere Mitarbeiter sind motiviert und vielseitig. Jedes neue Unternehmen, in dem sie tätig werden und jede neue Aufgabe qualifizieren sie weiter. Sie sind deshalb erfahren, anpassungsfähig und überdurchschnittlich engagiert.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung. Als Unternehmen können Sie sicher sein, dass wir unsere inzwischen mehr als 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau kennen. Aus diesem Grund vertrauen zahlreiche unserer Kunden schon seit vielen Jahren auf unsere Kompetenz. Und auch als Arbeitnehmer sind Sie bei uns richtig: denn wir sind an langjähriger Zusammenarbeit interessiert und wollen, dass Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben.
Faktencheck:
Unsere Arbeitsverhältnisse sind vollwertige sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen. Zeitarbeitskräfte haben Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie genießen den gesetzlichen Kündigungsschutz.
Nahezu alle Zeitarbeitnehmer in Deutschland werden nach Tarifverträgen bezahlt, die zwischen den Tarifpartnern, also den Arbeitgebern der Branche, und dem DGB abgeschlossen werden.
