Personalvermittlung
In vielen Fällen wird aus einer Überlassung eine Personalvermittlung. Wenn sich ein Mitarbeiter in seiner Tätigkeit bewährt und beide Seiten Interesse an einer festen Anstellung haben, lösen wir unseren Vertrag mit dem Mitarbeiter auf und ziehen uns an dieser Stelle zurück.
Der Vorteil: beide Seiten kennen sich bereits. Auf diese Weise entfällt das aufwändige Bewerbungsverfahren, die Probezeit und das Einarbeiten. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber wissen die „andere Seite“ zu schätzen und können gleich angemessene Konditionen im Arbeitsvertrag vereinbaren.
Wenn Sie Ihre Vakanz nicht probeweise auf Zeit, sondern gleich mit einer Festanstellung besetzen möchten, machen wir Ihnen den passenden Personalvorschlag. Oder mehrere. Überlassen Sie uns den Such- und Auswahlprozess.
Wir kennen die verschiedenen Wege, um die richtige Frau, bzw. den richtigen Mann für die freie Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden. Verlassen Sie sich auf unsere Expertise.
Faktencheck:
Zeitarbeit kann den Sprung in eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen sehr erleichtern. Beide Seiten, Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, lernen sich im Tagesgeschäft kennen (und nicht nur in einem Vorstellungsgespräch). Schon nach einem Jahr ist die Übernahme ohne weitere Kosten möglich. So kann man Karriere machen und so kann man risikolos Personalplanung betreiben.
